人材について，以下のように考えてきた
一:人材は会社にとって最も貴重な財産である。
二:努力して仕事をするのは仕事の成果を享受するためで、労働と休憩のバランスを取るを勧める
三:多元化、平等及び包容性の環境を構築したい。
四:多様な方法で従業員の技能を育成して従業員の能力を向上すること
五:企業価値観と従業員エンゲージメントは優れた会社の基礎になる。
六:最も優秀な人材を引きつけ、業績を向上させ、未来の発展を推進する計画を提供する。
7:経営層の分布、性別、年齢、新入社員を含む、オープンで透明な方式で従業員構造を調べることができる。すべての従業員を平等に扱う。
八:学歴も重要であるが、能力の重要性をもっと認められる。
だから我々は闘志が高く、才能が豊かで、革新を渇望するメンテナンス技術エンジニア、運営企画、販売エンジニアなどの新入社員を歓迎する。